九月，全球领先的人力资源服务机构Kelly Services(美国财富500强)联合中国多家人力资源服务商发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：七成(72%)中国雇员欲五年内转换职业方向(转换行业、专业及公司)，高于美国48%及全球57%。

    跳槽，一直以来都是职场人士乐于谈及的话题。在不被看好的“频繁跳槽”背后，于某个岗位一干数十年，亦不为人推崇。如今职场经理人主张稳中求变、凡事都讲究高效，而原地踏步也成为了职场规划中最忌讳的状态之一。

    转行？跳槽？转岗？职场人都在考虑“动”一下的时候，已经不再是换一份工作那么简单了，离开熟悉的行业和岗位，寻求全新的领域和机会，似乎也不那么恐怖了。职场经理人们预言，“多重发展通道”在未来的职场生涯中，将呈发展趋势。

职业变动：意愿与行动的差距缩小

    稳，是许多传统职场人的观念，而如今的“高薪”、“上升空间”都在职场人占据越来越大的比例。

    前苹果CEO乔布斯曾说：“如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案：更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出，去换个工作或者转换行业。不要拖延，立刻开始创新！”

    显然，在此次调查中，有很多人想要“换个行业”。而转换职业方向的前五大原因，在调查中显示为：追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。

    改变发生的显而易见。对当下多数的职场人而言，不愿再保持与长辈同样的职业轨迹，尤其是以80、90后为主的职场生力军，单纯为谋生而工作的模式正在改变——人们开始根据自己的兴趣、专业及生活态度来谋求多重方向的职业发展。多重方向的职业发展意味着跳槽，是转行还是转企？

    杨先生在跳槽之前曾是某通信行业的研发人员之一，因为不喜国企工作氛围，工作四年后，他放弃了稳定的岗位和不菲的收入，“那样的环境令人不开心，我觉得自己更适合于平等、上进的团队。”

    如今，在一家能将网购食品送货上门的新兴贸易公司工作的他说，“多种多样的工作和职业渐渐都有了自己的市场和定位，趁着年轻走向新行业新市场，也没什么好怕的。”

    “在此次调查中，受访者中追求工作生活平衡和高薪的比例分别为：30%、32%，非常接近。”专家在解读这一比例时说，我国雇员越来越关注自己的生活质量，为追求生活质量而改变当前工作的人比比皆是。

    当被问及收入状况时，这批80后都承认，在意愿与行动中仍然存在差距。

    放弃了会计职位，投身于大学期间就很喜欢的摄影事业中的宁女士说，“想象比现实容易，不过当初也想到过现在的困难，但这是暂时的，我选的行业还是被看好的。”她的同事也想放弃古板的数据工作，但是面对生活与未来的压力，他们还是“理智地坚持着”。