武汉市人力资源和社会保障工作会议召开
会议指出，新组建的市人力资源和社会保障局承担者以促进就业、完善社会保障体系和维护劳动者权益为核心的社会管理和公共服务职能，承担着以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能，肩负着统筹全市机关和企事业单位人员管理，统筹城乡就业和社会保障，统筹人才市场和劳动力市场整合，统筹机关企事业单位收入分配制度，加强劳动监察和调解仲裁等重要职责。
2010年，全市人力资源和社会保障工作的主要工作目标是城镇新增就业13.5万人，下岗失业人员再就业4万人，城镇登记失业率控制在4.6%以内，5项社会保险扩面净增70万人次，全市公务员和参照管理单位工作人员年度考核比达到99%，事业单位公开招聘实施率达到85%，专业技术人员职称评价完成率达到96%。
2010年，武汉市将新增发放小额担保贷款4亿元，设立“武汉市创业扶持资金”，采取以奖代补方式引导、支持科技创业和高校毕业生创业。社会保险“降、缓、补”援企稳岗政策延长至2010年底，同时符合条件但未享受优惠政策的困难企业纳入政策扶持范围。加大公益性岗位开发力度，提高公益性岗位补贴标准。加大非公经济从业人员、灵活就业人员和农民工等群体的养老参保力度，将全市依法破产企业退休人员全部纳入职工医疗保险，将基本药物纳入基本医疗保险药品目录，提高基本药物的报销比例。研究制定农民工、灵活就业人员、双重劳动关系从业人员和非全日制用工参加工伤保险政策，积极解决老被征地农民社保问题。
在人才队伍建设方面，将研究建立完善与创建国家自主创新示范区、中部地区崛起和两型社会建设发展战略相配套的人才交流机制与办法，加大对企业博士后技术创新的资金支持力度，加强高技能人才和农村实用人才队伍建设。
2010年，我市将启动全市事业单位岗位设置管理工作，市、区级党政机关所属事业单位争取年内完成岗位设置管理实施工作。加大聘用制推行力度，坚持事业单位面向社会公开招聘，研究制定事业单位绩效考核的具体办法。全面推进劳动合同用工备案制度建设，启动劳动用工备案覆盖行动，以非公有制企业为重点，积极推进建立集体合同制度，完善特殊工时管理办法，指导符合条件的企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
