治庸也是还人心以公道

   武汉的“治庸问责”风暴，迅猛而强劲，不仅在埠内深得民心，震动很大，也在全国引起反响。有网民直言，治理官员“庸懒散”应该在全国掀起，希望武汉开个好头。这说明，官员“庸懒散”不只一地独有，武汉能在发展关键时期大兴“治庸问责”风暴，能针对普遍性问题大刀阔斧，就是为城市跨越式发展输入内在动力。

    城市要发展，吏治是关键。城市要大发展，则有相应的治理力度。所谓大治，就是从严而治，全面而治，治出干部队伍清正的思想作风，昂扬的精神状态，踏实的办事能力，与时俱进的执政水平。那些让市委书记“睡不着觉”的人和事，那些让市民不满而无奈的不作为、慢作为、乱作为，那些让投资者、创业者望而生畏的软环境问题，就在当治必治之列。

    无论何时何地，共产党的干部都是人民的勤务员。对勤务员考察的范围就是看其如何为人民服务，考核的标准就是办事态度、办事能力、办事效率，就要看其在对应的岗位上，是事事努力还是无所事事，是事半功倍还是事倍功半。干部不为民做事，要其何益；干部做不了与其职级相符的事，留其何益；一些干部不仅不干事，还要妨碍人干事，更不能姑息迁就。

    庸者，不干事、干不了事的概括。从实际情况看，庸有两种：一是平庸无能、不学无术，搞经济的不懂经济，管司法的不谙法律，办学的不识教育，因而尸位素餐；一是能力不是问题，而是“官”念错位，汲汲于争权夺利，只想做官，不想尽责，一朝位高权重，就自甘平庸，多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟。

    这样看来，防止庸者的出现，至少要从两个问题入手。干部选拔机制要足以保障选贤任能，让滥竽充数及官德不健者没有可乘之机；干部的任用考核必须完善，以保证能者上、庸者下，让踏实努力干事的人得到相应激励，让不干事、干不了事的庸人没法悠然自得，逍遥快活。

    就社会而言，治庸不只是干部群体的内部治理，也是还人心一个公道。从人的全面发展视角，官员无疑是一种体面的职业，而公平公正的获取这种职业，是每个人应有的权利。如果这种职业的获取，不是源于公开公正的程序而是一套似是而非的潜规则，不是依据人的素质而是因循人脉关系，那么，官员职位的取得，就失去了合法性与公正性。

    权力意味着责任，一般指政治之责。其实还应明确一点，握有权力的官员还负有与职位相应的契约之责。一定的职级对应着一定的福利待遇，薪金、住房、医疗等，“孰知养之之优，盖由责之之重。”当你欣然享受这份待遇的时候，就视同与纳税人签订了一份职业契约，就必须对此有所敬畏，如负在身；倘若只有消受待遇之优，而无须担尽职尽责之重，天下哪有这样的好事？

    治事不若治人，治人不若治法。我们应借“治庸问责”风暴之力，荡涤出一个官官相励、官清民悦的常态。（长江日报 大林）

编辑：张亮