保险代理人缺口达4万人 江城险企不惜重金揽才
(楚天都市报) （记者王海玉 通讯员张敏）仅武汉市保险代理人缺口就高达4万人。记者昨了解到，江城不少险企面临增员难，不过已有公司率先打响人才争夺战，欲抢占人才制高地。
合众人寿湖北分公司昨介绍，该公司已在武汉启动“育鹰培养计划”，在该市招聘50名优秀人才，作为骨干重点培养。入选者每人可得到1.55万元的资金支持。据了解，合众为此将在全国投入数亿元资金，这在寿险界尚不多见。“招的人，一年后留下来的不足三成”，业内透露，长期来国内寿险业采用人海战术的粗放式经营，保费收入上去了，但恶果也不少：部分保险代理人专业素质缺乏、服务意识较差，使一些老百姓对人寿保险望而却步；险企虽花了不少钱搞培训，但人才流失率非常高。
记者了解到，目前仅武汉市就缺保险代理人约4万人，各寿险公司不同程度存在人才匮乏的尴尬。“我们的定位就是招主管”。昨日，合众人寿相关人士透露，压力大、待遇相对低、缺乏职业规划，是保险难以留住人才的三大原因。对此，合众“育鹰计划”专门为入选者提供了财务补贴和培训，并让入选者一入职就有非常明确的职业规划。
我省寿险公司已增至23家，不少新公司急需营销骨干搭建人才架构。业内人士提醒，新入职者不妨选择新公司，成长空间更大。
合众人寿湖北分公司昨介绍，该公司已在武汉启动“育鹰培养计划”，在该市招聘50名优秀人才，作为骨干重点培养。入选者每人可得到1.55万元的资金支持。据了解，合众为此将在全国投入数亿元资金，这在寿险界尚不多见。“招的人，一年后留下来的不足三成”，业内透露，长期来国内寿险业采用人海战术的粗放式经营，保费收入上去了，但恶果也不少：部分保险代理人专业素质缺乏、服务意识较差，使一些老百姓对人寿保险望而却步；险企虽花了不少钱搞培训，但人才流失率非常高。
记者了解到，目前仅武汉市就缺保险代理人约4万人，各寿险公司不同程度存在人才匮乏的尴尬。“我们的定位就是招主管”。昨日，合众人寿相关人士透露，压力大、待遇相对低、缺乏职业规划，是保险难以留住人才的三大原因。对此，合众“育鹰计划”专门为入选者提供了财务补贴和培训，并让入选者一入职就有非常明确的职业规划。
我省寿险公司已增至23家，不少新公司急需营销骨干搭建人才架构。业内人士提醒，新入职者不妨选择新公司，成长空间更大。
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