曹操可圈可点的人才观

　　曹操的做法则是唯才所宜，就是把人才安排到最合适的位置上去，当然这种善任是以知人为前提的。荀彧投奔曹操，曹操与他交谈不久，就大为高兴，说：“此吾之子房也”，马上任命荀彧为行军司马。子房是谁？就是那个运筹帷幄、决胜千里，助刘邦夺得天下的张良。曹操的眼光没错，荀彧在他幕府中的确发挥了类似张良的作用。其他如对徐晃、郭嘉的作用都是恰如其分，这种例子不胜枚举，所以陈寿说曹操：“汉末，天下大乱，雄豪并起，而袁绍虎踞四州，强盛莫敌。太祖运筹演谋，鞭挞宇内，揽申、商之法术，该韩、白之奇策，官方授材，各因其器，矫情任算，不念旧恶，终能总御皇机，克成洪业者，惟其明略最优也。抑可谓非常之人，超世之杰矣”。陈寿说曹操“官方授材，各因其器”，可谓一语中的啊。

　　在干部公选逐步制度化的今天，我们欣喜的看到，党政领导干部选拔任用工作的思路在不断突破，几天前的湖南五名乡镇干部被破格提升为省直中层骨干的消息让人振奋。但我们也不无遗憾的看到，任人唯亲甚至拉帮结派的思想和现象仍然存在，在选拔人才的思路上，仍然有各种各样的偏见和狭隘。

　　看到香港的大学想法设法的吸纳内地优秀学子时，不由生发许多感慨，对于大陆的国有大型企事业单位和一些专业性民族性国家级社会团体及学术性机构来说，台港澳难道不是重要的人才资源库？在世界已成为地球村的今天，为什么不能把用人的视野延伸到全球？

　　黎叔说过：二十一世纪最贵的是什么？人才。

　　谁拥有了人才优势（实际上是人才配置优势），谁就抢占了制高点。如何才能最大限度的延揽人才、开发人才？还是用曹操的话来概括最精辟，就得有“山不厌高，海不厌深”的态度，就得有“唯才是举”的意识，就得有“唯才所宜”的安排。

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（责任编辑：王云）